法律问答
你好,我在
沈阳
XX增驾A3缴费6280承诺一费到底,去年10底科目二通过。格外缴纳模拟费用每天一百元共5天,科三迟迟不能考试已经7个月了。科三每次考试还要缴纳练车费500元,由于时间太长考完了都超龄了想解除。他要扣
违约金
合理吗?
改制重组
2019-07-26 18:46:51
律师解答共有3条
如果单位没有出钱为你做专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订培训协议约定服务期和违约金,那么你提前离职不需要支付违约金,即使劳动
合同
有约定也是因为违反
劳动合同法
第二十五条规定而属于无效,你无需履行。你只需提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,单位必须为你办理离职手续。
支付培训违约金的条件:
1.单位为你做了专业技术培训。
2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。
3.单位必须出示由第三方培训的发票。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
1、《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种:
第一,员工经过单位专业技术培训,约定了服务期限,员工违反服务期约定的。
第二,员工与单位约定竞业限制,单位给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的。
员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同,提前解除劳动合同的,需要承担
违约责任
。
?
2、如果员工与单位签订劳动合同不存在上述两种情形,与单位解除劳动合同关系不需要承担违约金。可以提前三十天通知单位解除
劳动关系
,试用期提前三天通知单位解除劳动关系。
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