法律问答
公司人事口头通知我,要我最晚5月底离职,我想等找到工作后再离开,可以么?
2019-07-27 08:25:23
律师解答共有3条
员工口头提出离职时的处理
《
劳动合同法
》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定,应以书面形式。实践中,很多员工都是通过口头方式完成离职的,但是用人单位一定要及时作出处理,如果口头提出离职的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续,二是可以对口头离职的内容进行确认,比如通过录音的形式。
因为用人单位作为用工管理方,对离职的举证责任更大,一定要对员工口头提出离职及时作出处理。
离职后,当事人可以参照如下办理社保的转接手续:
1,单位办理保险关系的转移:凭单位介绍函、被
代理
人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理;
2,提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码,社保机构的户名、帐号和开户行名称,并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。
)和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。
口头辞退不合理应该是书面形式下发。
需要用EMS邮政快递寄送到其能接受地址,EMS上面注明解聘通知书字样。
这种情况下可以考虑申请劳动仲裁,但是一些公司遇到劳动仲裁会突然变卦,威胁并要求回去上班。
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