拖欠工资员工被迫辞职怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-10 14:44:06
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对于因拖欠工资而被迫辞职的员工，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求经济补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年应支付一个月的工资。同时，未按时支付工资属于违法行为，劳动者可申请法院支付令，并可能涉及法律制裁和企业信誉受损。
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处理因拖欠工资而辞职的问题，员工可以采取以下几种常见方式：首先是与用人单位进行协商；其次，可以向劳动监察部门投诉举报；最后，如果协商和投诉无效，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择解决途径时，员工应当综合考虑效率、成本和证据充分性。
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当员工因单位拖欠工资而辞职时，可要求经济补偿。具体操作包括：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资及经济补偿；如果协商无果，可进一步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可选择向法院提起诉讼。
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