法律问答
上班期间,突发疾病,谁负责?
工伤索赔
2024-09-11 09:22:04
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关于职工在上班时间突发疾病的责任归属问题,需结合具体情况而定。若是职工本身已存在的疾病发作,通常情况下公司不承担责任;若因工作压力或工作量过大导致疾病突发,公司应依法承担相应责任。在处理此类情况时,需遵循相关法律法规,注意避免纠纷的产生,同时确保职工权益得到保障。
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2024.09.11 09:20:12 解答
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职工在上班期间突发疾病,处理方式需根据具体情况灵活调整。一般而言,如果疾病属于自身原因,职工可自行负责并就医;若疾病与工作有关联,可以向单位申请工伤认定。在选择处理方式时,务必明确疾病的性质、工作关联以及法律法规的规定,确保个人权益得到最大程度的维护。
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2024.09.11 09:20:30 解答
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针对职工在上班时间突发疾病的责任划分问题,需视具体情况而定。若疾病属于职工自身原因,责任自负;若是因工作原因引发疾病,可以申请工伤认定。具体操作时,应准备相关医疗证明、工作记录等证据,向所在单位或相关部门申报工伤。如遇到难题,不妨积极寻求法律援助,以维护自身合法权益。
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2024.09.11 09:22:04 解答
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