被迫离职需要什么材料
劳动合同纠纷
2024-09-11 11:30:34
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针对被迫离职的情况，你需要准备两类关键证据：一是劳动合同等证明与雇主存在劳动关系的文件；二是能够证明你非自愿离职的证据，如视频、录音或知情人提供的证言。依据《劳动合同法》，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
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员工在被迫离职时，应先与公司协商，协商不成则可要求公司出具劳动合同解除证明和离职证明。同时，处理方式和具体操作要根据具体情况而定，比如公司是否同意出具相关证明以及是否需要走法律途径等。
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遭遇被迫离职的情况，你需要按照以下步骤操作：首先，尝试与用人单位协商，要求他们出具解除劳动合同的证明并支付相应的经济补偿；若协商无果，你可以向劳动监察大队进行投诉。此外，要收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明你是被迫离职的事实。最后，如果问题无法通过协商和投诉解决，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿并正式办理离职手续。
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