三个月不发工资辞职了有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-09-11 14:24:06
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因公司拖欠三个月工资而辞职，您可能有权获得补偿。如果符合《劳动合同法》规定的情形，用人单位需支付经济补偿，补偿金额按工作年限计算。若劳动行政部门介入并责令支付工资，但单位仍不支付，还需额外支付赔偿金。
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针对因拖欠工资而辞职的情况，您可以采取多种方式维护自己的权益。包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择不同的方式需考虑处理效率、成本投入和证据情况，协商虽然快速但可能无法立即解决问题，而仲裁和诉讼具有更强的法律约束力。
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针对拖欠工资问题，辞职后您有权寻求补偿。建议您首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时请注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等。一旦觉得自己的权益受到侵害，及时采取行动，寻求合适的法律途径解决。
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