在国营企业上班 是合同工 但是每次单位发夏天的防暑费 最近的五一慰问一线矿工都没有我们合同工 给的都是转正的正式员工 还有发一些衣服也没有我们 想问这样是不是对的 这是 合同工和正式工的区别吗问一线矿工都没有我们合同工 给的都是转正的正式员工 还有发一些衣服也没有我们 想问这样是不是对的 这是 合同工和正式工的区别吗？在国营企业上班 是合同工 但是每次单位发夏天的防暑费 最近的五一慰问一线矿工都没有我们合同工 给的都是转正的正式员工 还有发一些衣服也没有我们 想问这样是不是对的 这是 合同工和正式工的区别吗？
2019-07-27 14:16:47
律师解答共有3条
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正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。
通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。 -
我国法律明确规定，如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同，如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。
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正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。
不过现在很多国有企业仍有这种区分。具体来说，正式工企业总觉得是自己人，可以培养，劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。
一般合同工一年一签，且档案多放于人才，有点类似于当年的临时工，企业保障性不强。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
