职场性骚扰你怎么应对他
2024-09-11 20:44:04
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对职场性骚扰，务必坚决维护自身权益。依据《女职工劳动保护特别规定》，雇主有责任预防和制止这种行为。性骚扰不仅可能带来心理伤害，还可能恶化工作环境，因此及时采取措施至关重要。
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针对职场性骚扰，处理方式多样。根据骚扰的严重程度、证据情况和个人意愿，可以选择投诉、报警或起诉等途径。轻微情况可向单位或妇联投诉；严重或构成犯罪的，应立即报警并追求法律责任；同时，可向法院提起民事诉讼，要求得到赔偿。
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遭遇职场性骚扰时，可以采取以下应对策略：首先，向用人单位或相关机构投诉，寻求内部解决途径；其次，向当地妇联求助，获得专业支持和指导；再次，如果情况严重，应报警并让公安机关介入调查；最后，有权向法院提起诉讼，要求行为人承担法律责任，保护自己的合法权益。
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