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2024-09-12 21:08:04
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工资调整必须在满足特定条件下进行,合法合理。遵循《中华人民
共和
国劳动法》规定的按劳分配原则,确保同工同酬。用人单位在调整工资时必须具备合法依据,明确告知员工权利义务,并与员工协商一致。未经合法程序和协商同意的降薪可能构成违法行为,劳动者有权维权。
劳动纠纷律师团队
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2024.09.12 21:06:00 解答
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针对工资调整问题,建议首先与公司进行协商沟通。如果协商无果,再考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。在处理过程中,应始终留意合法性的判断。
平台法律顾问团队
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2024.09.12 21:06:10 解答
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对薪资调整,首先要分析其合法性。如合法,应与公司详细协商具体条款;如不合法,应收集相关证据向劳动局提出申诉,要求纠正不当行为。同时,可以考虑提起劳动仲裁或诉讼,通过法律手段维护自身权益。
平台特邀律师
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2024.09.12 21:08:04 解答
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