员工宿舍突发脑溢血算工伤
工伤索赔
2024-09-13 05:42:07
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律师解答共有3条
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员工在宿舍突发脑溢血的情况通常不被认定为工伤。工伤通常要求在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡。因此，这种情况一般不符合工伤的标准。
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针对员工宿舍突发脑溢血是否算工伤的问题，答案是不算。虽然不算工伤，但员工可以申请医疗期或病假。对于具体情况，建议咨询专业律师以获取更准确的解答，并可以考虑进行劳动仲裁或诉讼。
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关于员工宿舍突发脑溢血是否属于工伤的问题，答案是不属于。因为工伤需要满足在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的条件。但如果需要医疗救助，可以申请相应的医疗期或病假。如果对认定结果有异议，可以咨询律师，并准备相关证据进行劳动仲裁或诉讼。同时，企业也应当关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。
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