女性职场性骚扰新规是什么
2024-09-13 15:52:06
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女性职场性骚扰新规明确，违背他人意愿的性骚扰行为，受害人可依法追责。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，对实施性骚扰者，可要求其承担民事责任。单位也应采取预防措施，保护员工免受性骚扰，否则可能面临法律责任。若不及时处理，受害人权益将持续受损，单位声誉亦可能受影响。
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女性职场性骚扰，应依法应对。具体操作：1.收集证据，如聊天记录、监控视频等；2.向单位或有关部门投诉，要求处理；3.骚扰行为严重，可报警，警方将依法调查处理；4.寻求法律援助，向法院起诉，要求赔偿精神损失等。
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女性在职场遭遇性骚扰，可投诉、报警或起诉。选择处理方式时，应考虑骚扰行为的严重性、证据充分性及个人意愿。轻微骚扰可向单位或妇联投诉；情节严重或涉及犯罪，应立即报警；寻求民事赔偿，可向人民法院起诉。
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