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单位工伤期间工资怎么算
讨薪
2024-09-13 17:48:07
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工伤期间的工资计算依据《工伤保险条例》的规定,按照员工原来的工资待遇进行支付。在停工留薪期内,员工的原工资福利待遇不变,单位需按月支付。若伤情严重,停工留薪期可经劳动能力鉴定委员会确认
延长
不超过12个月。如果单位不按规定支付工资,劳动者有权向劳动监察部门投诉维权。
劳动纠纷律师团队
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2024.09.13 17:45:42 解答
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工伤期间的工资计算通常依据员工原来的工资待遇。单位如果不支付或支付不足,劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。同时,劳动者应妥善保留相关证据,如医疗证明和工资单等,以便在争议解决过程中提供证明。
平台特邀律师
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2024.09.13 17:46:04 解答
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工伤期间的工资应按照员工原有的工资待遇进行计算。具体操作如下:首先,保留工资单等证据以证明原工资待遇;其次,如果单位不支付工资,劳动者应先与单位进行协商;协商不成,可以向劳动监察部门投诉;如果投诉无果,可以提起劳动仲裁或诉讼,以确保自身权益得到保障。
平台法律顾问团队
官方
2024.09.13 17:48:07 解答
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