怀孕员工被迫辞职怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-14 08:34:05
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对于怀孕员工被迫辞职的情况，可主张双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解雇孕期员工，应支付双倍经济补偿作为赔偿，赔偿金额按工作年限计算。务必及时处理以保障孕妇权益和胎儿健康。
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对孕期被裁员的问题，可以先尝试与单位进行协商，要求合理的赔偿。若协商无果，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，依法维护自身权益。
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孕期遭遇裁员，应依法维权。具体步骤包括：1. 保留相关裁员证据；2. 参照《劳动合同法》计算应得的双倍赔偿金；3. 与单位进行赔偿协商；4. 协商不成，向劳动仲裁机构提出申请；5. 若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
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