老师工作失误我不是主要负责人，只是监管失误，公司提出给我降职降薪合法吗
调岗降职降薪
2024-09-14 16:48:06
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律师解答共有3条
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针对公司提出的降职降薪，作为因老师工作失误的监管失误者，你有权拒绝并可以向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更需要双方协商一致并采取书面形式。如果公司单方面强制降岗降薪，这可能违反法律规定，你有权通过法律手段来维护自己的权益。
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公司降职降薪的合法性要视具体情况而定。如果公司的行为违反了劳动合同约定或者劳动法的规定，那么这种降职降薪的行为就是不合法的。你可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。在选择处理方式时，你需要综合考虑效率、成本和证据等因素。
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如果你因监管失误而被公司降职降薪，这种行为的合法性是有争议的。按照法律规定，公司单方面改变劳动合同内容需要与员工协商一致。如果公司没有遵循这一原则，那么降职降薪的行为可能不合法。你可以尝试以下方式处理：首先，尝试与公司协商恢复原职位和薪酬；其次，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁并要求合理的补偿；最后，如果仲裁无果，你可以考虑向法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。
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