女员工举报被性骚扰怎么办
2024-09-15 15:12:06
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女员工遭遇性骚扰，应坚决捍卫自身权益。《女职工劳动保护特别规定》明确规定，雇主有义务预防和制止此类行为。如未得到妥善处理，可能会导致受害者心理创伤和工作环境恶化。务必立即采取措施，自我保护。
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针对性骚扰事件，女员工可采取多种措施应对：1. 保留证据，如聊天记录、视频等；2. 向公司的人力资源部门或管理层反映情况；3. 若情况严重，可报警或向妇联等组织投诉。选择处理方式时，需综合考虑骚扰的严重程度、个人安全及工作环境状况。
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解决性骚扰问题可通过多种途径：1. 协商：与上级或相关责任人沟通，明确表态并要求停止骚扰行为；2. 调解：寻求工会等第三方机构的协助，以达成双方均可接受的解决方案；3. 仲裁：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提出申请，由专业机构进行裁决；4. 诉讼：若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。
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