恶意调岗孕妇辞职有赔偿吗
调岗降职降薪
2024-09-15 16:32:14
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针对孕妇因恶意调岗而辞职的情况，单位若违规解除劳动合同，应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿标准通常是经济补偿的两倍，以保障孕妇的合法权益不受侵犯。对此情况，单位应谨慎处理以避免法律纠纷和社会不良影响。
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孕妇因工作调整不当而选择辞职，若调整后的岗位影响孕妇健康权益，她可申请调整岗位或休假。如果辞职是基于单位侵犯权益的行为，孕妇有权选择劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。在此过程中，孕妇应保留相关证据以便维权。
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对于孕妇被恶意调岗后遭到辞退的情况，企业应支付相应的经济补偿或赔偿金。具体金额需根据孕妇在本企业的工作年限和工资水平来计算。若孕妇的月工资高于社会平均工资的三倍，补偿标准会有所调整。双方应签署协议并支付相应款项。若企业违法解除劳动合同，孕妇可要求双倍赔偿，并可寻求法律途径追究企业的法律责任。
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