劳务拖欠工资怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-16 08:40:44
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律师解答共有3条
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劳务拖欠工资时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位若拖欠工资，劳动者可要求按照应付金额的百分之五十以上至一倍以下的标准加付赔偿金。如果未按时支付劳动报酬，用人单位可能还会面临行政处罚。为了确保自身权益不受影响，应及时解决拖欠工资问题。
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遇到工资被拖欠的情况，您可以向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或选择法律途径提起诉讼。劳动行政部门举报适用于希望快速解决问题且对赔偿要求不高的情形；劳动仲裁适用于希望通过第三方公正裁决解决纠纷的情况；而对于争议较大、赔偿要求较高的案件，则可以选择提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
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针对劳务拖欠工资问题，您可以采取以下措施：首先，向劳动行政部门举报，请求其介入调查并责令用人单位支付工资及赔偿；其次，如双方无法通过协商解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据等待裁决；最后，若对仲裁结果不满，可在法定期限内寻求法律途径提起诉讼。在整个过程中，请务必保留劳动合同、工资条等证据以支持您的主张。
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