工作一年半，期间没签过任何合同，没交过社保，今天早上突然被移除工作群，打卡群了
社会保险
2024-09-17 02:57:03
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在没有签订劳动合同的情况下，您依然有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，您可以通过收集工作证据，如工资条、工作邮件、打卡记录等，证明您与公司存在劳动关系。同时，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司未为您缴纳社保，更加强了您要求经济补偿的合法性。
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针对未签劳动合同和未交社保的情况，您除了有权要求经济补偿外，还可以：1. 要求公司补缴社保费用，确保您的社保权益不受损害；2. 若因未签劳动合同导致您无法享受相关劳动保护或福利，可要求公司承担相应的法律责任；3. 若公司存在其他违法行为，如拖欠工资、超时加班等，也可依法向相关部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。
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若公司拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径维权：1. 向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求查处公司的违法行为并督促支付经济补偿；2. 申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提交相关证据，请求裁决公司支付经济补偿；3. 若劳动仲裁裁决结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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