你好！合同上写每月15号发工资,实际18号才发工资,违法吗？
讨薪
2024-09-17 03:20:57
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关于工资发放日期的问题，如果合同上明确写明每月15号发工资，而实际发放时间为18号，这种情况是否违法需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当按月支付给劳动者，不得无故拖欠。因此，如果公司未能按照合同约定准时发放工资，可能存在违法行为。
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针对公司实际发放工资日期晚于合同约定的日期这一问题，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助。最后，如果问题仍然无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
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公司未按合同约定日期发放工资属于违法行为。您可以先尝试与公司进行沟通，要求他们按照合同约定按时支付工资。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求政府机构的协助。此外，您也有权提起劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。根据实际情况选择合适的方式进行处理。
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合同上写每月15号发工资,实际18号才发工资,违法吗？
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