如何处理70多岁老人在工作中受伤后的赔偿问题？
工伤索赔
2024-09-18 08:14:07
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针对七十多岁老人在工作中受伤的情况，应按照雇佣关系向雇主提出赔偿要求。根据法律规定，工伤包括多种项目，如治疗费用、伙食补助等。由于老人在六十岁以上，与单位之间属于雇佣关系而非劳动关系，因此受伤后应通过人身损害赔偿途径解决，包括索赔医疗费、误工费等，及时处理以保障赔偿权益。
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关于老人工伤赔偿与退休年龄关联的问题，处理方式包括四个步骤：首先，申请工伤认定并评定伤残等级；其次，依据鉴定结果计算应得的赔偿数额；再次，对于已参加工伤保险的，由相关机构发放待遇；最后，对于未参加保险的情况，可以与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成或不满赔偿结果，可以提起仲裁或诉讼来维护权益。
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老人遭遇工伤应依法获得赔偿。具体做法包括：首先，及时接受医疗救治并妥善保存相关证据；其次，及时告知企业并申请工伤认定；再次，若企业未主动申请，老人可自行向劳动部门提出工伤认定申请；接着，在工伤被认定后，向企业申请相应的赔偿；最后，如果对赔偿结果不满意，可以通过法律手段来维护自己的权益。
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