公司只发最低保障工资给部分回家待岗的员工，合法吗？
讨薪
2024-09-18 16:42:09
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对于公司只发放最低保障工资给部分回家待岗的员工，是否合法需依据《工资支付暂行规定》来判断。若待岗是由于非劳动者自身原因，那么在首个工资支付周期内，公司应按照劳动合同约定的工资支付。如果劳动者在周期内正常劳动，其工资不应低于当地的最低工资标准。若长时间待岗，处理方式需按照国家规定执行。否则，可能会损害劳动者权益，并可能使公司面临法律风险。
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关于待岗员工的工资标准，应综合考虑其待岗原因、时间和是否提供劳动等因素。处理方式包括按劳动合同支付工资、不低于当地最低工资标准支付以及按照国家规定处理。企业需遵守这些规定，否则可能侵犯员工权益并承担法律责任。
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公司发放最低工资给待岗员工是否合法，需结合具体情况判断。员工在待岗期间可以获得的工资不得低于当地最低工资标准。若想获得更多报酬，建议员工首先与公司协商，看是否能安排其他工作增加收入；其次，检查劳动合同是否有关于待岗期间工资的特别约定；若协商无果，可寻求法律专业人士的帮助，了解自身权益并采取相应的法律行动。
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