法律问答
公司让部分员工回家待岗并发最低保障工资,是否违反劳动法?
2024-09-18 21:34:07
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公司让部分员工回家待岗并发最低保障工资,若未经员工同意,可能违反《中华人民
共和
国劳动合同法》。根据该法,公司应与员工协商并达成一致,不能单方面强制要求待岗。如不及时处理,员工有权提起劳动仲裁或诉讼,要求公司按正常工作期间支付工资并交纳社保。
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2024.09.18 20:52:20 解答
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公司让员工待岗可能违法。具体操作:1.与公司沟通,了解待岗原因,表达诉求;2.如公司拒绝恢复,收集相关证据;3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;4.在仲裁过程中,充分阐述自己的权益受损情况,要求公司给予合理补偿。
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2024.09.18 21:33:47 解答
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针对公司让员工回家待岗的情况,常见处理方式有:1.与公司协商,要求恢复原工作岗位和工资;2.搜集证据,向劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁。选择哪种方式应根据具体情况判断,如协商无果,可考虑采取法律手段维权。
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2024.09.18 21:34:07 解答
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