维护热力管道员工违规操作而受伤责任都在谁且双方未签劳动合同
劳动合同纠纷
2024-09-19 03:18:41
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律师解答共有3条
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针对热力管道维护员工因违规操作受伤且双方未签劳动合同的情况，责任承担方包括用人单位和员工自身。员工未签劳动合同受伤，可根据《劳动争议调解仲裁法》要求用人单位承担责任。建议首先与用人单位协商解决，协商不成可通过调解、仲裁、诉讼等法律途径维权。注意及时处理以保障工伤赔偿的及时性和员工权益。
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未签劳动合同的热力管道维护员工受伤，可通过以下途径寻求解决方案：一是与雇主协商，要求合理赔偿；二是向劳动监察部门投诉，寻求政府支持；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择方式时应综合考虑证据、时间成本等因素。
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针对未签劳动合同的热力管道维护员工因违规操作受伤的情况，应先尝试与用人单位协商工伤责任和医疗补助等问题。协商无果时，可收集相关证据申请仲裁确认劳动关系。仲裁后若仍无结果，可向社保行政部门申请工伤认定并寻求法律援助。最终根据工伤认定结果要求用人单位支付医疗费用和工伤赔偿。根据实际情况选择合适操作方式。
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