和公司签了3年的合同，试用期三个月不给缴纳社保合法吗
社会保险
2024-09-20 01:08:00
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签订三年合同中的试用期，公司不缴纳社保是违法行为。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，公司应在员工入职后30天内办理社保登记。否则，员工可能无法享受社保待遇，公司也会面临法律风险和罚款。
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试用期未缴纳社保的情况下，员工有权要求公司补缴，并且可以向社保部门投诉。如果公司拒绝改正，员工可以依据法律规定解除劳动合同并主张经济补偿。在决定处理方式时，员工应综合考虑自身权益受损程度、维权成本以及和公司的实际劳动关系等因素。
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公司在试用期不缴纳社保是违法的。员工应当：1. 坚决要求公司补缴社保；2. 可以向社保部门投诉并举报公司的违法行为；3. 如果公司拒不改正，员工有权依照法律规定解除劳动合同并寻求经济补偿。请根据实际情况选择合适的方式，确保个人权益得到保障。
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