在厂里被骚扰了，怎么处理
侵权赔偿
2024-09-20 16:54:06
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遭受职场骚扰，特别是性骚扰时，个人权益应得到坚决维护。依据《女职工劳动保护特别规定》，雇主有责任预防和制止这类行为。骚扰行为若严重且未得到妥善处理，可能会对受害者的心理状态及工作环境造成恶劣影响。因此，务必积极采取应对措施，保护自身权益。
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对职场骚扰，处理时需综合考虑骚扰的严重程度、个人安全及工作关系等因素。可以采取收集证据、寻求协助或屏蔽骚扰者的方式。选择的处理方式既要能够保护自身安全，又要尽可能不影响工作关系。
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一旦确认遭遇骚扰，应根据情况采取相应措施。骚扰轻微时，可以通过警告对方来制止；若骚扰严重，则应保存证据，并考虑报警或向劳动保护部门投诉。同时，寻求法律援助也是一条有效的路径，以确保自身权益得到维护。
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