你好柳律师在吗？我想咨询劳务关系的事情？
2024-09-21 10:14:05
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在劳务关系中，劳动者依据《中华人民共和国劳动法》具体享有多种劳动权利，包括但不限于平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权利、享受社保权以及提请劳动争议处理权等。这些权利是劳动者在劳动关系中不可或缺的基本保障，旨在维护劳动者的合法权益。
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在劳务关系中发生争议，首先可尝试通过双方协商解决；协商不成时，可根据协议约定的争议解决方式（如仲裁或诉讼）进行。若协议未明确，通常可依据《民事诉讼法》通过诉讼途径解决，法院将依据相关法律法规及双方证据进行裁判。
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区分劳务关系和劳动关系，关键在于看双方是否建立劳动合同关系及是否受劳动法调整。劳动关系中，用人单位与劳动者签订劳动合同，受劳动法保护；而劳务关系则可能基于口头或书面协议，更多体现民事法律关系，双方权利义务由协议约定，不受劳动法全面调整。
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