我们公司6月6号闭店，我们5月份工资15号发放。 我们赔偿前12个月的平均工资
2024-09-21 11:50:26
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针对您的情况，如果公司未提前30天通知闭店，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要额外支付一个月的工资作为代通知金。此代通知金的标准为上个月的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。这样，您可以通过查看上个月的工资单，来计算应得的代通知金金额。
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为确保公司按法律规定支付经济补偿和代通知金，您可以：1. 保留好工资单、劳动合同等关键证据；2. 与公司人力资源部门沟通，明确支付时间和金额；3. 如公司拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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公司闭店后，除经济补偿和代通知金外，员工还可能涉及以下法律权益：1. 确认劳动合同终止的合法性，确保公司遵守了提前通知等法定程序；2. 确认未休年假的补偿，公司应按日工资标准支付未休年假的报酬；3. 社保和公积金的缴纳，确保公司至闭店前已足额缴纳相关费用。
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