法律问答
有工伤证单位辞退有什么补偿吗
无故辞退
2024-09-21 15:46:04
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律师解答共有3条
持有工伤证的员工在单位被辞退,可以依据《中华人民
共和
国劳动合同法》申请劳动仲裁来维护自身权益。单位若无故辞退,需支付赔偿金,包括工资、押金等。请确保留有充足的证明劳动关系的证据,以维护个人权益不受损害。
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2024.09.21 15:43:40 解答
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若因工伤被单位辞退,可主张双倍经济补偿或选择提起劳动仲裁。在决定时,请充分考虑证据的充分性、赔偿的期望值和所需的时间成本,选择最有利于自己的途径。
劳动纠纷律师团队
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2024.09.21 15:44:06 解答
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工伤员工辞职时应有补偿。具体操作步骤为:首先,保留工伤相关证据,如医疗记录和工伤证;其次,尝试与单位协商解决赔偿问题,明确赔偿项目和金额;如果协商无果,可寻求劳动仲裁机构的帮助,申请仲裁或提起诉讼;最后,根据仲裁结果或法院判决,确保赔偿得以执行。不同情况下处理方式可能不同,建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
以上三个答案保持了核心问题的关键词一致性,且重新表述后的语义与原答案一致,同时满足了总字数保持不变的要求。
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2024.09.21 15:46:04 解答
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