工伤工资发多久为止
讨薪
2024-09-21 19:48:06
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针对工伤工资的发放问题，根据《工伤保险条例》，工伤期间的工资应参照工伤前的月平均工资或合同中明确的月工资标准发放。若无法确定具体标准，则按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%进行发放。在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位支付。若伤情严重需延长医疗期，经过劳动能力鉴定委员会的确认后，工资发放期会相应延长。不及时的解决可能会损害工伤职工的权益，影响他们应享受的工伤待遇。
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关于工伤期间的工资发放，通常是按照职工的原工资标准进行的。在确定具体的计算方式时，需要考虑职工工伤前的工作时长、月平均工资以及合同约定的月工资等因素。我们将根据实际情况选择最为公平合理的计算方式。
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工伤工资的发放遵循明确的法律规定。首先，我们会根据工伤前的工作月数来计算工资，如果满12个月则按照前12个月的平均工资发放；如果未满12个月则按照实际月数的平均工资发放。同时，如果劳动合同中有明确的工资约定，我们将按照约定进行发放。在无约定的情况下，工资不得低于社会月平均工资的60%。在特殊情况下，如伤情严重需要延长医疗期，工资发放的时间也会相应延长。停工留薪期满后，将根据职工的伤残等级提供相应的待遇。
希望以上改写能够满足您的需求。 -
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