三倍节假日是哪几天
劳动合同纠纷
2024-09-22 01:27:07
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节假日三倍工资包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬。不及时支付可能影响劳动者权益，造成法律纠纷。
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节假日三倍工资问题，常见处理方式有：确保按时支付、安排调休等。选择时应考虑实际情况，如工作需求、劳动者意愿，并遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。
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节假日三倍工资，操作如下：
1. 确定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
2. 计算工资：法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百。
3. 安排调休或支付：根据实际情况，可安排调休或按时支付加班工资。
4. 记录与审核：做好加班记录，确保支付准确无误，遵守《中华人民共和国劳动法》规定。 -
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