在职27天，没签劳动合同，15周岁，在饭店当传菜工作，之前说好的是长期工，但是现在因为和那里的人相处不好想辞职，但又想拿长期工的工资，想在这个月15号发完工资以后，在微信上跟老板说一声，然后不联系，我犯没犯什么法或者有没有什么事？
讨薪
2024-09-22 04:24:17
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律师解答共有3条
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您好，您在饭店工作但未签劳动合同，即使未满16岁，依然有权获得工资。依据相关规定，您应在解除劳动时获得应得的工资。如果您与老板协商无果，可以选择向劳动监察部门求助或申请劳动仲裁。请在这个月15号发工资后，再采取相应措施，确保自己的权益。
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您在职27天但尚未签署劳动合同，即使只有15周岁，您仍有权获得相应的工资。建议首先尝试与老板协商，要求支付您的工资。若协商无果，您可以考虑通过法律途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请记得保留相关的工作证据，以备不时之需。
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未满16岁在职而未签劳动合同的情况下，老板不支付工资是违法的。您可以通过以下方式处理：如果双方有合同或协议，按照约定办理离职并领取工资；若无合同或协议，收集工作证据并向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁时，准备好相关证据。同时，请注意保护个人隐私和安全，避免冲突。希望您在离职后能够顺利解决工资问题。
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在职27天，没签劳动合同，15周岁，在饭店当传菜工作，之前说好的是长期工我犯没犯什么法或者有没有什么
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在职27天，没签劳动合同，15周岁，在饭店当传菜工作，之前说好的是长期工我犯没犯什么法或者有没有什么
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