拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告
讨薪
2024-09-22 06:58:05
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针对雇主未签劳动合同并拖欠工资的情况，您可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当签订书面合同，拖欠工资是违法行为。投诉后，劳动监察部门会对此进行调查，并帮助您追回工资，同时您还有可能获得相应的赔偿。
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对于未签劳动合同及工资被拖欠的问题，建议您首先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门寻求行政支持，提出投诉。若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，请您注意考虑时间、成本和效果等因素，做出合理的选择。
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针对雇主未签订劳动合同且拖欠工资的行为，您可以向劳动局投诉。在投诉时，您需要提供证明劳动关系的证据，如工资记录、工作证等。劳动局将根据您提供的情况进行调查，并要求雇主支付工资。若证据充分，您还有权要求未签劳动合同的双倍工资赔偿。在整个过程中，建议您与相关部门保持沟通，并在必要时寻求法律援助。
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