你好，员工事假请多长时间达到自动离职
劳动合同纠纷
2024-09-22 07:18:07
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员工事假多久视为自动离职，并无明确法律规定，通常依据公司制度或劳动合同。若连续请假超15天且在公司通知后三天不到岗，可视为自动离职。若劳动合同或公司规章无特别规定，员工旷工达一个星期以上，公司可以严重违纪为由解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系不明确，产生纠纷。
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员工长时间请事假的常见处理方式包括：依据公司规章制度处理，或根据劳动合同约定执行。选择不同方式时，应优先考虑劳动合同中的约定，若无约定则遵循公司规章制度，并确保处理方式合法合规，保障双方权益。
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员工事假处理需视情况而定。若公司制度或合同有约定，按约定执行；无约定时，若员工连续请假超15天且经通知后三天不到岗，可视为自动离职。在劳动仲裁或诉讼中，若员工旷工达一星期以上，公司可以严重违纪为由解除劳动合同。操作时应确保程序合规，避免法律纠纷。
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