劳动问题。公司强制性待岗，不提供工作条件，无任何协商解决
劳动合同纠纷
2024-09-22 11:12:08
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在公司强制性待岗且未提供工作条件的情况下，员工有权依据《劳动合同法》及相关法规，探讨公司是否应继续支付工资。通常，若待岗非因员工过错，且双方无明确约定工资支付变更，员工可要求公司按照原工资标准或不低于当地最低工资标准支付待岗期间的工资。如公司拒绝，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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劳动仲裁申请流程包括：1. 准备材料，包括仲裁申请书、证据材料等；2. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请；3. 仲裁委员会受理并立案；4. 安排调解（可选）；5. 调解不成，进行仲裁庭审；6. 仲裁委员会作出仲裁裁决。期间，双方均有权提供证据、陈述意见。
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员工在面临公司强制性待岗时，收集有效证据至关重要。可收集：1. 公司发布的待岗通知或相关文件；2. 工资单或银行流水，证明工资支付情况；3. 通讯记录，如与公司沟通待岗事宜的短信、邮件等；4. 同事证言，若可能的话，以证明待岗非个人原因。这些证据有助于支持劳动仲裁申请。
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