彭下，公司这边由于效益不好，协商离职，没有一次性赔付，而是分月按工资发这样合规吗？
讨薪
2024-09-22 13:28:05
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公司协商离职后分月按工资赔付是合规的，但应确保赔付总额与法定标准相符。依据《劳动合同法》，离职赔偿通常基于劳动合同解除前十二个月平均工资计算。若公司未按时足额支付，劳动者有权要求补齐，否则可能面临法律纠纷及赔偿责任。
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合规。具体操作：1. 确认赔付总额，按劳动合同解除前十二个月平均工资为基数计算。2. 制定赔付计划，明确每月赔付金额和期限。3. 严格执行赔付计划，确保按时足额支付。4. 保留赔付记录，以备查验。若公司财务状况改善，可与劳动者协商提前结清赔付。
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针对公司协商离职赔付问题，常见处理方式有一次性赔付和分月赔付。选择哪种方式应考虑赔付总额、公司财务状况及劳动者需求。若公司资金充裕且劳动者希望一次性结清，可选一次性赔付；若公司资金紧张或劳动者接受分期，可选分月赔付。
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