我是应届生还没有毕业，但是我的公司想让我签劳动合同
劳动合同纠纷
2024-09-24 18:18:07
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如果公司在你毕业前就让你签劳动合同，可能存在的法律风险和影响包括：首先，你尚未毕业，身份上仍为学生，可能不具备完全民事行为能力，签订的合同可能因主体不适格而无效。其次，根据《劳动合同法》第十条，劳动关系通常自用工之日起建立，若你未正式工作，合同的实际履行可能存在争议。再者，若公司未在你毕业后及时与你签订新的合同，而原合同因你未毕业而无效，公司可能面临未签书面劳动合同的法律责任，如第八十二条规定的双倍工资赔偿。
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面对公司提前要求签订劳动合同的情况，你可以采取以下措施：1. 明确自身身份，若尚未毕业，可与公司协商签订实习协议或三方协议，明确实习期间的权利义务。2. 若公司坚持签订劳动合同，可要求合同中明确约定生效条件，如取得毕业证后合同生效。3. 保留好所有与公司的沟通记录和合同文本，以备将来可能发生的争议。
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如果你毕业后才签订劳动合同，需要注意以下法律要点：1. 确保合同双方具备签订合同的主体资格，即你已获得毕业证，公司合法注册。2. 合同内容应明确具体，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。3. 劳动合同应采用书面形式，双方签字或盖章确认。4. 注意合同期限、试用期等条款是否符合法律规定。5. 保留好合同原件，作为日后维权的依据。
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