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2024-09-25 15:44:05
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在劳动合同纠纷中，仲裁机构即劳动争议仲裁委员会遵循特定流程。首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人需提交仲裁申请，仲裁委员会受理后进行调解或仲裁。仲裁流程包括受理、组庭、审理、裁决等步骤，确保双方权益得到公正处理。此过程强调程序正义与实体正义的结合。
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如果不想通过仲裁直接起诉到法院，需注意《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定。通常情况下，劳动争议需先经仲裁程序，对仲裁裁决不服的才可向法院起诉。直接起诉可能面临法院不予受理的风险，建议先尝试仲裁，除非法律另有特别规定。
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仲裁和诉讼在处理劳动合同纠纷上有明显不同：仲裁是前置程序，通常在法院诉讼前进行，由劳动争议仲裁委员会负责；诉讼则是最终解决方式，由法院审理。仲裁程序相对灵活，成本较低，而诉讼程序更为正式，判决具有终局性。两者各有优劣，当事人可根据具体情况选择。
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