法律问答

你好??我是一景区的员工??在上班期间与游客发生争执导致动手打架??但双方受伤并不严重??请问??如果要是拘留的话??园区有责任吗

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2019-07-31 05:07:32
律师解答共有4条
  • 员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析,受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿;如打架与工作内容相关,可以申请工伤认定,依法享受工伤保险待遇,否则,公司不承担责任,还可以依据公司规章制度对员工进行处理。
    根据《工伤保险条例》的规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应认定为工伤。
    所谓“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”,应理解为他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害,该暴力伤害与履行工作职责之间应具有因果关系。
  • 刑事案件正在办理的情况下是不能起诉的,如果伤情鉴定为轻伤及轻伤以上后果,会启动国家公诉,如果是轻伤或轻微伤案件,才可能存在被害方提起刑事自诉的情况。
    《刑事诉讼法》第204条规定,自诉案件范围有以下几类:
    (一)告诉才处理的案件
    所谓告诉才处理的案件,指由被害人及其法定代理人、近亲属等提起诉讼,人民法院才予以受理的案件。
    告诉才处理的刑事案件具体包括以下:
    1、刑法第246条规定的侮辱、诽谤案,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
    2、刑法第257条第1款规定的暴力干涉婚姻自由案。
    3、刑法第260条第1款规定的虐待案。
    4、刑法第270条规定的侵占案。
    (二)被害人有证据证明的轻微刑事案件
    所谓轻微刑事案件是指犯罪事实、情节较为轻微,可能判处3年以下有期徒刑以及拘役、管制等较轻刑罚的案件。
    应当注意的是,这类案件强调被害人的举证责任,自诉能否成立在一定程度上取决于被害人等有无证据或者证据是否充分,如果被害人等没有证据的,人民法院将不予受理。如果被害人等提出的证据不充分,不足以支持其起诉主张的,人民法院将裁定驳回自诉。
  •   打架触犯治安管理处罚法,情节严重者将会受到治安拘留的行政处罚。
      附《中华人民共和国治安管理处罚法》:
      第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
      有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
      结伙殴打、伤害他人的;
      殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
      多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
  • 双方均负有赔偿责任,打架是违反治安管理处罚法的行为,有过错的应当依法受到追究。
      《治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。
    经公安机关调解、当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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