华律师你好，事情是这样的，我原公司员工前两天辞职了，工资也结了，8月2号给我打电话说想找份工作上班，我就介绍他去我哥的公司上班，我哥公司在江西南昌，但他又说没车费钱，我哥就给他微信红包转账1200块，他们一起共有六个人，8月4号上午9点打电话他还是接了，说早上10.10可以到南昌，我马上就开车去车站接他们，结果等到十点多的时候电话也打不通了，微信也拉黑了，准确的说把我号码拉黑了，用朋友的打能打通但是没人接，华律师你说这个事情怎么解决才好
消费者维权
2019-07-31 12:06:03
律师解答共有3条
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1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 -
劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
