律师您好！我两年前在一家单位上班，签了一年的合同。在满一年后，我就离职，2015年8月在新的一家单位，没签合同，前几天我向我现在所在的单位提出签合同的时候，这边的用人单位说:我现在签不了合同，原因是我的人事关系未解除。2017年6月8号我联系了以前的用人单位，他们答复是在本周内去解除用人关系。但是，今天我打电话问得时候。那边的回答是由于公章不在，目前不能解决这事情。对于这个问题，我该如何处理呢
2019-08-01 13:55:11
律师解答共有4条
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二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金
实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。 -
关于没签合同离职，需要具体分析，例如：
根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 -
用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，劳动者享有法定的自主自主择业权。是否离职是劳动者的一项权利，公司不能要求劳动者不能离职。根据法律规定，正式员工只要提前30天书面通知用人单位，即可单方解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
