我本在一个公司做服务员，因为休假途中出了点状况手受伤了。已经打电话给公司，取得了批准(没有办理请假手续)。公司只有三个员工，我请假到第十天左右的时候公司给我打电话说让我好好休假，等他安排好了和我联系，半个月以后我去追寻剩下半个月工资的时候他们说半个月以上不来上班属于自动离职。(剩下半个月工资应该有700元左右)毕竟刚出社会又是一个小县城。虽然说吃点亏没啥事。但是心里咽不下去。能不能请问一下，可以不可以要回那半个月工资。谢谢。
2019-08-01 17:25:44
律师解答共有4条
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1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
3、对于辞职，一般有以下两种方法：第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
