我老公在国企上班，我们两个是二婚，但他是外派职工，请问国家有这个规定二婚不许休婚假吗？

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

第九条 本规定自1995年5月1日起施行。
1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。 [1]

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： 　　
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 　　
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 　　
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 　　
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 　　
5、婚假包括公休假和法定假。 　　
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 　　晚婚晚育的，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 　　《计划生育条例》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 　　用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　在婚假期间，用人单位应当依法支付工资，即带薪休假。 　　第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。那么二婚可以享受婚假吗？二婚的婚假有多少天呢？二婚可以享受国家规定的婚假，但是不能享受晚婚假。 　　根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以二婚也可以享受国家规定的婚假。 　　具体的天数如下： 　　
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假； 　　
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)； 　　
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 　　
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期； 　　
5、婚假包括公休假和法定假； 　　
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 　　婚假和路程假期间的工资待遇 　　在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。