我想问一下，两天前面试一个岗位，经过考核通过了，今天签了入职合同，里面有2760违约金，因为他们说要交我技术，怕我走了把技术带走，所以要有这个约束，而且他们的培训在半年之后需要我支付13800元的费用，说是学技术及考证的费用。刚开始相信了，但是签合同后，他们让我微信扫码分期乐向他们支付13800.我就感觉上当了，所以没同意，但是合同签过了，他们说生效了，不让我离职，否则支付2760违约金。我一天班没上，今天请假回来的，不知道这种情况我不去了，要不要承担法律责任？要不要离职？如果离职需不需要支付违约金？他们公司是正规的吗？求解答，必有重谢。
2019-08-02 00:05:07
律师解答共有4条
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培训协议也是劳动合同中的一种，假设签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费；
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。《合同法》第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
