我离职了以后公司以我业绩不好 克扣或者不发我工资刚开始他说发一半的 后来他又说不发了接着我跟他磨了一个月了 他又说只发我500块我底薪就1600了 块过年了 我不想把时间浪费在他身上这一个月我什么都没做..觉得再磨下去也没意思我是应该拿这500块还是继续跟他磨呢？我觉得很不甘心..白白工作一个月他说不给就不给我们没签劳动合同 也没工资条..能不能拿完这500快再去劳工局调解？
劳动合同纠纷
2019-08-02 08:06:01
律师解答共有4条
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为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。
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电子商务合同一般情况下存在的一些法律问题，是我们在签订电子商务合同时要重视的，具体有以下几个方面：
（一）书面形式问题
书面合同的具有明确肯定，有据可查的特点,有利于防止争议和解决纠纷。合同是否采用书面形式，依照我国《合同法》第10条的规定，合同当事人可根据自己的意愿来确定，可以是书面形式也可是其他形式。
我国《合同法》第11条规定，“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式”。该条解决了数据电文的“书面形式”问题。在电子商务活动中，中国合同当事人可以数据电文形式订立法律要求的“书面合同”。
（二）合同成立的问题
1．电子合同的成立时间与成立地点 。
（1）关于数据电文形式的承诺的生效时间 。
（2）关于数据电文的发出与收到地点 。
2．意思表示的撤回与撤销。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
