我是1996年年底与一家合资企业建立劳动关系工作至今,在这期间通过该企业与另一家劳动中介公司签定过劳动协议,但并未与中介公司发生劳动关系,现在我与合资企业因为未签劳动合同发生劳动纠纷,合资企业终止与我的劳动关系,并通过书面通知我,但是通知上还有中介公司的公章,请问我该向那家公司索取赔偿金?
2019-08-02 08:22:01
律师解答共有4条
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公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 -
根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。签订劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
