我在一个培训中心上了两个月的班拿不到工资，今天去要工资的时候老板说我没有工资，因为当初去上班的时候就是老板帮我面的试，说是一个月1500要招八个学生，说跟附近小区的人都说好了，到时候直接进小区做宣传，可是从我开始上班没有接受过系统培训，都是老板说啥我干啥，后来发工资的时候别人都发了就我没有工资，等我找他要工资的时候他说我就没有工资，所以我辞职了，但是工资一直要不到，今天我朋友让我去劳动稽查大队举报，当时上班的时候没有签订劳动合同，我们店除了老板就我跟前台，前台跟老板穿一条裤子肯定也不会为我证明，但是我手机有跟老板的聊天记录，不知道可以做为证据吗？
劳动合同纠纷
2019-08-03 13:45:42
律师解答共有4条
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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。 -
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 -
1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。
2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。
赔偿金额计算：
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
（2）要求补缴社保。
（3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的
（1）的赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
