您好,我想咨询一下.我朋友毕业后,跟公司签订了一个3个月的培训协议,上面注明签订后,必须要为公司服务3年,不然的话就要个人赔付公司10000元.但事实上,这个培训也只是公司的内部培训.现在我朋友在那里培训了2个月左右,没有签使用期协议,也没有签劳动合同.她想离职,但是公司扣着她的就业证不放,要她赔公司至少5000元.对于这一情况,我想咨询一下,这个赔偿金是否要付,是否合法,合理?
劳动合同纠纷
2019-08-03 14:06:06
律师解答共有4条
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申请劳动仲裁或者起诉。
《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。 -
公司可以在劳动合同中明确约定培训期，如果未按照合同约定履行，需要承担培训费的全部或者部分，如果公司没有跟你签署劳动合同，单纯约定了培训费用，个人认为该协议难以得到法律支持。另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
