我是一名暑期工，在入职时签署了一份协议，内容是：“我要做到X月X日才可以离职，若提前离职就要扣15天工资”但是该协议只在厂方手上，我没有协议的副本，请问该协议有没有法律效力？还有若是厂方主动解雇我，那还要按照协议上的扣我15天工资吗？
2019-08-03 23:22:53
律师解答共有4条
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举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；
养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；
失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元
生育保险：个人无，单位4000*1%=40元
公积金：4000*
3.5%=140元，4000*
3.5%=140元。
因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
