我现在再福建一家中等鞋厂上班。上了差不多5个月了。由于我们那个流水组解散了。主任带走了一些人。而留下了我们几个生手，分配到别的组去。组长不给事情做。要求结算工资他让我们找老板娘。老板娘也不管只说自己去找组长。结算工资也只结%70.关键是现在工资也结算不了就这样拖了大概一个礼拜了。没有签订合同~找劳动局他们说要写劳动冲裁。但是我们实在是不懂啊。找了他们也不管。难道就这样任由他们吞噬我们劳动者的血汗钱吗？您能帮帮我们解决下吗？我再这里先谢谢您了
劳动合同纠纷
2019-08-04 00:31:15
律师解答共有4条
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找劳动局办理劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。
单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件；照片；体检表；签合同报批审核表。
其他，劳动者以前有工作，那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册，用人单位才能帮忙办理签合同手续。 -
劳动合同法：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
