尊敬的律师您好:我是一家酒店后厨员工，2015年11月1日在酒店工作，由于酒店未与我签订书面劳动合同，国家法定节假日也不给支付加班费，我于2016年5月1日与酒店解除劳动关系，当年2月23日我向劳动争议仲裁委员会提交一份劳动仲裁申请书后，劳动争议仲裁委员会以我延长时间为由不予受理，请问律师我可以向管辖人民法院起诉酒店吗？劳动争议仲裁委员会说法是否合理!我应该怎样维护我的合法权益!谢谢。
仲裁
2019-08-04 05:54:38
律师解答共有3条
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《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定：第六十条仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。 仲裁费分为案件受理费和案件处理费。
受理费标准按国家有关规定执行，由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后5日内预付。
第六十一条案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。
仲裁委员会对职工当事人缴纳仲裁费确有困难的，可以减、缓、免。 -
劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 劳动争议仲裁委员会受案范围：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 -
关于物业服务纠纷应当向哪个法院起诉：属于物业服务合同纠纷，应当向物业公司服务的小区所在地的基层法院起诉。
当事人可以根据《民事诉讼法》第二十三条的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
